是时候在您的组织中实现假期管理数字化了 管理公司的假
期对任何人来说都不是一件容易的事。首先，建议研究每个部门的组织需求。然后与每个团队成员设定日期。然后，将草图提交给人力资源部以供批准。 我们都知道组织公司假期意味着什么。如果我们没有任何工具来帮助我们加快任务速度，那么在享受它们之前的过程可能会变成无休止的电子邮件交换。无休止的修改不可避免地会导致事故以及时间和非常宝贵的资源的损失。 几个月后，在圣诞节、复活节或明年夏天，所有这些都将进入一个新时期，其管理将再次让人力资源团队精疲力竭。 现在管理暑假：复杂的现实 显然，目前的情况将使今年夏天的管理变得更加复杂。专业人士很可能不得不在不同的时间休假。有些人的假期会减少，因为他们处于 ERTE 状态，我们需要透明且准确地计算他们的可用天数。其他人将享受可恢复的带薪休假，并将以协调的方式恢复工作时间，直到月。显然，不同的情况将使假期管理任务变得更加复杂。 我们如何帮助我们的团队以 冰岛数据 更灵活的方式管理假期？我们如何为员工和经理提供更大的透明度？毫无疑问，答案在于数字化。 数字化假期管理的优势 数字化假期管理是一个完全可行的选择，并且可以快速适应任何公司的现实。通过Woffu，我们可以： 只需点击三下即可请求休假（或缺勤）。如果每个部门的政策有规定，在与团队达成一致后，员工可以选择自己的日期并将其直接发送给人力资源部，而无需发送电子邮件。通过 Woffu 可以随时随地提出这一请求，这对于那些仍在远程办公的专业人士来说无疑是完美的。 直接给予并获得批准。一旦收到请求，如果休假或缺勤天数获得批准，人力资源部门或直属经理可以确认或拒绝该请求，并做出必要的指示。事实上，您甚至可以配置规则，以便所有团队成员都考虑如何请求休假以及在什么日期请求休假。如果必须有正当理由缺勤，员工将能够在同一平台上快速、轻松地附上收据。
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自我管理假期。 Woffu 是一种很好的方法，可以始终清楚每个员工还剩下多少天假期、计划他们的休息日并提交任何请求（即使是按小时计算）。 节省时间和资源。电子邮件的交换、不断的变化和任何其他组织细节都可能成为人力资源部门专业人员的障碍，他们的任务不仅仅限于组织公司假期。借助 Woffu，他们和其他员工可以节省 85% 的休假和缺勤管理时间以及高达 55% 的时间管理成本。通过真正的团队建设课程“重新建立联系”可能是一个很好的解决方案，可以在员工返回办公室时重新激励他们。面对面的交流、团队合作、玩耍、微笑和大笑始终是增强团队实力的好顾问。 已经有几家公司和机构正在提供虚拟或面对面的团队建设服务，并采取所有必要的护理措施。 6. 提出新的挑战和机遇 所有的回归都应该是令人兴奋的，并让人们有能力再次兴奋起来。你多年来一直放在抽屉里的那些项目都在哪里？这几周来，许多企业都降低了投资门槛。
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