工资折扣？看看有什么好处！
每个都有特定的规则。了解如何遵守法律至关重要！员工福利降薪：这是企业中经常被质疑的劳动话题。这是因为向团队提供的每种福利都有特定的规则。确保一切都遵守法律是公司，尤其是人力资源部门的职责。
您想知道什么可以申请餐券、交通券、 食品券 和家庭办公协助等折扣？这就是我们将在本文中向您展示的内容，您将看到：
员工福利是日常业务生活的一部分。这些都是专业人士非常想要的元素，他们倾向于将福利方案视为 在谈判新工作时 对员工的支持。
给您一个想法，根据索迪斯与合作进行的“工作生活的未来”调查，在大流行期间，员工认为以食品和福祉为重点的选择至关重要。
正是由于这些和其他原因，公司必须准备好为员工提供多种福利，为每个员工 美国电报数据 选择最合适的选项，并了解每种情况适用的折扣。毕竟，每种福利都有特定的规则和政策。这些是什么？见下文！
每种情况可以应用哪些折扣？
您必须非常小心，严格遵守规则，从而避免出现法律问题。查看出现以下情况时如何处理：
食品券和餐券折扣
尽管根据劳动法，这些折扣不是强制性的，但实际上所有以正式合同雇用员工的公司都会提供一些福利，以提供更好的食物，例如餐券或食品券。
因此，雇主和公司人力资源部门充分了解员工工资中这些福利允许的工资扣除额的计算非常重要。
根据该国规范工人食品计划（PAT）的法律，员工对这两项计划的参与仅限于公司授予的福利价值的 20%。
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一个实际的例子：如果雇主每月向员工提供 500 雷亚尔的福利，则工资扣除额不得超过 100 雷亚尔。重要的是，这些金额应在工资单上予以说明，并为所有公司员工所知，如下所示。以及其他工资扣除。
交通优惠券折扣
根据管理交通优惠券的第 7,418/85 号法律，所有雇主必须向团队提供优惠。该金额必须提前支付，以便员工能够前往工作场所。
根据巴西立法，公司只能扣除员工基本工资的6%。换句话说，每月收到的金额，不包括福利、夜班工资、加班费和假期等。
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文化优惠券
这项福利是根据第 法律设立的，旨在保证获得文化产品，例如去剧院或购买书籍。它不是强制性的，但许多公司依赖它，因为进行此类计划可以增强创造力和幸福感。
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