文本修改也使得证明劳工

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第五，《议定书》在国家间争端解决章节中增加了附件，并对劳工章节做出了其他修改。（和环境）违规行为与贸易有关变得更加容易——这是CAFTA-DR 近期案件中的问题。在这两个领域，举证责任被颠倒过来，因此，应诉政府的任务是证明劳工或环境违规行为与贸易或投资无关。此外，如果商品出口到其他 USMCA 国家，或者在国内市场与来自其他 USMCA 国家的进口产品竞争，则任何商品或服务的生产都符合“与贸易相关”的要求。

快速反应劳工机制（美国和加拿大分别适用）提供了一种加速仲裁机制，以解决特定墨 哥伦比亚 Whatsapp 数据​ 西哥企业涉嫌违反墨西哥劳工义务的行为，这在墨西哥新劳工立法和 USMCA 中均有体现。（立法义务主要涉及最近的一项改革，即建立独立于其工人所服务的企业和政府影响的工会，并确保有效的集资谈判。）如果成功实施，这些安排将使墨西哥的集体谈判更加有效，预计将带来更高的工资和更好的工作条件，这是洛佩斯·奥夫拉多尔总统和特朗普政府出于不同原因共同追求的目标。因此，与许多早期的美国自由贸易协定不同，投诉方不再需要证明“持续的违规模式”。对被发现违规但未能改正的个别企业，可以采取提高关税等制裁措施，这也是快速解决的途径。

这些程序能否客观实施，或是否会被美国商业利益集团用作保护主义工具，仍有待观察。希望这些行动的前景足以鼓励大多数企业实施新规则，并得到两国政府的合作推动。

劳动执法条款争议

对于墨西哥来说，劳工规则中最具争议的部分体现在美国的《USMCA实施法案》中，该法案规定任命最多五名美国劳工专员驻扎在美国驻墨西哥城大使馆和各领事馆，例如驻华雷斯城（墨西哥向美国出口制造业的主要中心）的领事馆。这些条款在最后一刻引起了争议，墨西哥谈判代表声称——在没有令人信服的证据的情况下——他们事先并不知情，并威胁要推迟批准。幸运的是，当美国向墨西哥谈判代表保证劳工专员将遵守所有墨西哥法律并且不会被任命为“劳工监察员”时，争议很快得到解决。

与其他地方一样，墨西哥的谈判地位也很弱，因为墨西哥 75% 以上的出口都流向美国，这意味着如果墨西哥想避免 2020 年的经济衰退，USMCA 的迅速生效至关重要。（加拿大同样依赖美国市场，但加拿大拥有更强大的国内市场。）修改后的 USMCA 劳工条款是否能顺利实施还有待确定。墨西哥主权问题的敏感性、希望避免集体谈判的墨西哥企业可能采取的阻碍措施（因为这会导致更高的工资成本）以及从墨西哥现状中获益的现任工会领导层都可能使有效实施和执行变得非常复杂。只有时间才能澄清事实。