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jakir20

酒店总是客满，这保证了他们有热水。我们的竞争对手显然也做了广告，但他们宣传了他们的餐厅或电视，这些我们没有，但与我们的许多常客无关，他们都是有教养且消息灵通的人（工程师、科学家或探险家），他们已经他们知道那些地区有美味的食物，或者作为外国人他们知道他们会去一个值得深入了解的地区，所以他们最不希望的就是在小镇酒店的无聊餐厅吃早餐，或者看电视知道他们旁边有令人难以置信的山脉。但热水呢？他们不能错过那个。 在任何营销活动中，最重要的是解决客户主要问题之一的标题。如果您没有资源或时间来测试多变量，那么至少要测试标题。并始终在标题（电子邮件主题、笔记标题、Facebook 帖子的第一句话、推文的前 10 个词）中表达您公司的竞争优势。为您的企业提供“昼夜热水”。


发表于：市场营销招聘营销和销售团队的流程 2016年3月9日古斯塔沃·阿里斯佩 您如何确保在内部机构或营销和销售团队（或任何其他领域）雇用有才华、高效且聪明的人才？ 也许董事或企业家最重要的活动是在其工作团队中雇用合适的人员，这意味着大量的时间和资源投入。如您所知，在营销团队中雇用一个错误的人就等于人间地狱。 这就是为什么在优化 约旦电话号码表 营销流程时首先要审查的一点之一是让合适的员工执行正确的任务。创建优化转化和监控分析的策略所需的技能与运行 广告系列、创建内容、提供技术支持或研究 关键字所需的技能不同。 截图 2016-03-09 11.03.59 幸运的是，我可以向您保证，在 ，我们已经找到了完美的系统来为我们的工作团队招募和雇用有才华和高效的人才。 这是Manager Tools描述的过程的修改版本。建议提出行为问题，我们稍后将对此进行描述。



我们应用了一个出色的经理工具，即面试创建工具，这是一个付费工具（每月 25 美元），可以生成您在面试中应该提出的行为问题。 重要的是，您要向所有候选人提出相同的问题，并逐字写下他们的答案。换句话说，避免写“沟通良好”、“有组织性”、“友好”、“使用过分析”，而是准确地写出它告诉你的内容。这意味着您在面试时要非常专注，因为您必须在候选人讲话的同时进行写作。使用缩写，或通过触摸计算机输入他们的答案。 通过向所有候选人提出相同的问题并写出他们的字面答案，我们可以有更多的元素来知道他们中哪一个是最佳候选人。您将拥有标准参数，而不是多个问题的大量答案。 我还建议您对每个候选人总共进行三轮面试。